Ihre Aufgaben

Sie sind Teil des Personalteams und verantworten die Personalmarketingmaßnahmen sowie die Rekrutierungsstrategie des Unternehmens.

Im Detail umfasst dies:

• Planen, Koordinieren und Durchführen von internen und externen Stellenausschreibungen
• Auswahl geeigneter Ausschreibungskanäle und Marketingmaßnahmen einschließlich Active Sourcing
• Durchführung von geeigneten Maßnahmen zur Auszubildendengewinnung sowie Koordination der Kooperationspartner (Schulen, Verbundpartner)
• Eigenständiges Führen von Vorstellungsgesprächen und Vertragsverhandlungen/-erstellung
• Begleitung der neuen Mitarbeiter während des Onboardingprozesses
• Unterstützung im Vertragsmanagement (Vertragserstellung/-anpassung)
• Organisieren und konzipieren von Entwicklungsmaßnahmen sowie internen und externen Trainings
• Mitwirken in Projekten und Vorantreiben von Optimierungen im Fachgebiet
• Bereitschaft zur Vertretung der Personalleitung

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbar Abschluss mit den Schwerpunkten Personalmanagement
• Mehrjährige Berufserfahrung im Fachgebiet sowie Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht
• Souveränes und kundenorientiertes Auftreten
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
• Aufgeschlossener Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern
• Hands-On Mentalität
• Reisetätigkeiten gegenüber aufgeschlossen
• Hohe Flexibilität, Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie im Umgang mit Social Media

Wir bieten

• Eine spannende und anspruchsvolle Aufgabe in einem aufstrebenden, erfolgreichen und zukunftsorientierten Unternehmen
• Schlanke Strukturen und flache Hierarchien
• Flexibilität und Schnelligkeit eines mittelständischen Unternehmens
• Sehr gute Einarbeitung sowie umfangreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung
• Ein der Position angepasstes, attraktives Vergütungspaket auf Basis eines Firmentarifvertrages
• Weitere Sozialleistungen sowie REISS-Gutscheinkarte
• Möglichkeit des mobilen Arbeitens

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