Nachhaltigkeit – Mensch

“Wir sind nicht nur verantwortlich für das, was wir tun, sondern auch für das, was wir nicht tun.”

Molière

Die wesentlichen Ansätze für sozial nachhaltiges Handeln sehen wir in der Zufriedenheit unserer Mitarbeiter:innen, der Förderung von Teilhabe und dem Engagement für die Region. Im Rahmen unserer Möglichkeiten Verantwortung für Projekte vor Ort zu übernehmen, Ausbildung, Sport und Kultur zu fördern, ist unser Beitrag zur Entwicklung der Region und kommt nicht zuletzt den Familien unserer Mitarbeiter:innen zu Gute.

BR Nachhaltigkeit

REISS Nachhaltigkeitsbericht mit integrierter aktualisierter Umwelterklärung 2024
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Version: Juni 2024

Kontakt
Telefon: + 49 35341 48-360
Fax: +49 35341 48-368
E-Mail: info@reiss-bueromoebel.de

Mitarbeiter:innen

Unsere Mitarbeiter:innen sind das Fundament für alle Leistungen, die wir als Unternehmen erbringen. Ihre Gesundheit, Sicherheit, Zufriedenheit und Verbundenheit stehen für uns an erster Stelle.

Arbeitssicherheit und Gesundheitsförderung
Sicherung von Arbeitsqualität, d.h. dem Einsatz und der Förderung der Mitarbeiter:innen gemäß ihren Fähigkeiten
Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung für eine ausgewogene Work-Life-Balance
Einbeziehung aller Mitarbeiter:innen in Unternehmensvorgänge und gemeinsame Events

Engagement

Nachwuchsförderung im Bereich Sport, Kultur und Ausbildung sowie die Unterstützung sozialer Einrichtungen sind in einer strukturschwachen Region besonders wichtig und für uns Herzenssache.

Grund- und Oberschule in Bad Liebenwerda
FC Bad Liebenwerda
BigBand Bad Liebenwerda
Südbrandenburgische Orgelakademie e.V.
HausLeben Kurstadtregion Elbe-Elster e.V.
Ausbildungsinitiativen mit regionalen Schulen

Verantwortung

Wenn wir etwas bewegen wollen müssen wir Vorbild für verantwortungsvolles Handeln sein.

Was das für uns bedeutet, lesen Sie in unseren

Compliance-Richtlinien

und im Umgang mit Teilhabe durch Inklusion bei REISS

Inklusion bei REISS

Inklusion ist für uns nicht nur ein Schlagwort, sondern eine gelebte Unternehmenskultur. Wir setzen uns aktiv dafür ein, dass Menschen mit Beeinträchtigungen die gleichen Chancen auf dem Arbeitsmarkt haben wie alle anderen. Durch unsere Maßnahmen und Angebote möchten wir dazu beitragen, dass sich jeder Mitarbeitende bei uns wertgeschätzt und integriert fühlt.

In unserem Unternehmen beschäftigen wir etwa 5 % beeinträchtigte Arbeitnehmer:innen, vor allem im Montagebereich und im Helferbereich. Unsere REISS Schwerbehindertenbeauftragte kümmert sich um die Belange unserer betroffenen Mitarbeiter:innen. Wir sind stolz darauf, dass wir Menschen mit Beeinträchtigungen die Möglichkeit bieten, in unserem Unternehmen zu arbeiten und sich beruflich weiterzuentwickeln. Weiterhin arbeiten wir in Kooperation mit einer gemeinnützigen Einrichtung für erwachsene Menschen, die wegen Art und Schwere ihrer Beeinträchtigung nicht, oder noch nicht wieder auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt erwerbstätig sein können, hier mehr dazu erfahren.

Darüber hinaus ist es uns ein Anliegen Mitarbeiter:innen, die lange Zeit krank waren, wieder in den Berufsalltag zu integrieren. Dafür arbeiten wir eng mit der Agentur für Arbeit zusammen. Gemeinsam entwickeln wir individuelle Maßnahmen, um die Wiedereingliederung zu ermöglichen.