Produkt- und Projektmanager (m/w/d)

Sie begleiten Produktentwicklungen von der ersten Idee bis zur Markteinführung, analysieren Marktpotenziale und koordinieren die Zusammenarbeit zwischen den beteiligten Fachbereichen. Dabei verbinden Sie strategisches Produktmanagement mit einer strukturierten und praxisnahen Projektsteuerung.

Ihre Aufgaben:

• Fachliche Leitung und Steuerung von Produktentwicklungsprojekten – von der ersten Idee bis zur erfolgreichen Markteinführung 
• Weiterentwicklung und Pflege unseres Produktportfolios 
• Durchführung von Markt-, Wettbewerbs- und Trendanalysen 
• Erstellung von Business Cases/ Wirtschaftlichkeitsanalysen 
• Definition von Produktanforderungen in enger Zusammenarbeit mit Vertrieb, Konstruktion, Einkauf und externen Partnern 
• Koordination und Steuerung der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit aller Projektbeteiligten 
• Entwicklung von Preis- und Positionierungsstrategien 
• Pflege und Verwaltung artikelrelevanter Stammdaten zur Anlage und Aktualisierung im ERP-System 
• Erstellung von Produkt- und Verkaufsunterlagen sowie Durchführung von Produktschulungen Unterstützung von Vertrieb und Marketing bei Produkteinführungen

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Ihr Profil:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen, Produktmanagement, Betriebswirtschaft, Holztechnik oder eine vergleichbare Qualifikation 
• Erfahrung im Produkt- oder Projektmanagement, idealerweise in der Möbel- oder Einrichtungsbranche 
• Analytisches Denkvermögen sowie ausgeprägtes wirtschaftliches Verständnis 
• Kenntnisse in Markt-, Wettbewerbs- und Trendanalysen sowie der Erstellung von Business Cases 
• Verständnis für Materialien, Fertigungsprozesse und Konstruktionen im Möbelbereich 
• Sicherer Umgang mit den gängigen Microsoft-Office-Anwendungen 
• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Kommunikationsstärke, Teamgeist und Eigeninitiative
  

Wir bieten:

• Eine spannende und anspruchsvolle Aufgabe in einem aufstrebenden, erfolgreichen und zukunfts-orientierten Unternehmen
• Schlanke Strukturen und flache Hierarchien
• Flexibilität und Schnelligkeit eines mittelständi-schen Unternehmens
• Sehr gute Einarbeitung sowie umfangreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung
• Ein der Position angepasstes Vergütungspaket auf Basis eines Firmentarifvertrages